hjc888黄金城2021年社会责任报告

一、企业概况

hjc888黄金城建设于 2005 年 7 月，公司前身  为 1986 年建设的安徽hjc888黄金城集团，公司注册资源 3900 万元，现有  员工 485 人，生产规模达 3500 吨/年。安徽hjc888黄金城羽绒股份有限公  司生产谋划的主导产品为“hjc888黄金城”牌羽绒被，集团建有优异的创  新平台，掌握行业内羽绒精湛加工焦点手艺。主要产品为“hjc888黄金城” 牌羽绒被、羽绒床垫、羽绒枕、羽绒鞋、床上件套、星级旅馆羽  绒寝具、旅游户外用品、化纤制品等，其中主导产品“hjc888黄金城”牌  羽绒被生产量一连多年名列偕行业前茅。60%以上的产品出口至  美国、加拿大、欧盟、 日本、中东、南美、俄罗斯、香港等七十  多个蓬勃国家和地区，已成为国际着名星级旅馆和连锁超市的金  牌供应商，海内市场笼罩北京、上海等几十个大中城市，效劳的  星级旅馆达 100 多家。

公司为安徽省最早从事羽绒被加工的企业，企业先后获得国 家首批宣布的“农业工业化国家重点龙头企业”、“中国羽绒行 业功勋企业” 、  “中国羽绒被十大品牌” 、   “中国羽绒行业十 大优异企业”、“安徽省质量奖”“中国羽绒双 A 企业”、“国 家高新手艺企业”、“中国质量治理奖企业”、“中国羽绒协会 常务理事单位” “安徽电子商务 50 强”、“省认定优异手艺中 心” 、  “产品质量免检企业”“海关 AA 级企业” 、  “银行信用 品级 AA” 、  “安徽省旅游商品生产树模企业” 、  “十佳环保创 新企业”、“清静生产标准化企业”、“安徽省电子商务树模企业” 、  “收支口质量治理先进单位” 、  “中国羽绒行业大国工 匠品牌” 、  “国家知识产权优势企业”等声誉称呼。

2、客户责任

与客户相助共赢，赢得客户和消耗者的信任。公司营造 以客户为中心的营销文化。公司每年召开客户大会，按期拜 访客户，全方位听取客户需求。一直知足客户需求，逾越客 户期望；提升客户参与到组织中的水平。公司致力于建设长 期的客户关系，持之以恒地生长与客户的优异关系，起劲与 客户实现共赢。

公司为实现快速响应客户需求，建设了客户录入信息管 理系统，实现信息集成共享，妄想、生产、采购供应、仓储 联动，缩短交货期。公司注重对客户、羽绒被及相关行业的 研究，展望客户需求及转变，掌握行业生长趋势，起劲提供 超值效劳来知足并逾越客户期望。

3、员工责任

公司周全贯彻党的各项政策，起劲提高员工步队整体素

质，进一步夯实工会基础事情，起劲施展工会组织作用，凝 聚人心，提升战斗力，为保稳固、促生长，加速公司前前进 伐作出了积极孝顺。

3.1、贯彻劳动法，完善薪酬系统

公司严酷遵守《劳动法》、  《劳动条约法》、  《 劳动条约 法实验条例》等执律例则，依法与员工签署劳动条约，；ぴ惫 的正当权益。公司依法制订并实验《公司员工休假实验步伐》等 内部治理制度，建设了规范化的薪酬福利系统。公司准时、足额

向员工发放劳动酬金，为员工缴纳五险一金等，  使员工充分享 受到公司效果，起劲提高员工生涯水平。陪同着公司的生长，员 工的人为收入水平也在一直提高。

3.2、贯彻劳动制度，包管员工利益

公司认真贯彻劳动；ぶ贫，通过多种渠道包管员工利益， 一直改善员工的事情情形、事情条件，按期对员工事情清静举行 检查，经常组织员工加入清静知识培训、竞赛、消防清静应急处 理和逃生演练，有用提高员工的安全生产意识和自我；つ芰。

3.3、为员工搭建生长的舞台

公司视员工为企业生涯和生长最名贵的资源，建设了果真、 一律、竞争、择优的选人用人机制，起劲为员工搭建展示才华的 舞台。公司建设健全审核激励机制，起劲营造人尽其才、竞争有 序的优异协调情形，增进种种人才脱颖而出。一直加大培训力度， 提高步队素质。公司设有培训厂长、培训主任等专职岗位，分批、 按需、有针对性组织培训。公司起劲开展企业文化培训和下层岗 位专业手艺竞赛活动，为企业一连生长提供强有力的智力支持和 人才包管。通过为员工创立、提供辽阔的生长平台和施展小我私家才 华的种种行动，公司已形成了敬业爱岗、公正竞争、尊重知识和 人才的优异企业民俗，抵达公司生长与员工职业发展的共赢。

3.4、为员工搭建参政的平台

公司接纳多种途径与员工相同，发挥民主，接纳民意，构建 协调稳固的关系。公司设有党委和工会，做到在面临公司重大事项和涉及员工亲自利益等问题时，先听取工会的意见，体贴和重 视员工的合理需求：依据国家《公司法》和《公司综合治理制度》 等的划定，确保员工在公司治理中享有充分的权力；公司还设立 总司理信箱，利便员工与总司理的相同交流：鼓舞士气的重要平 台。

3.5、为员工搭建文化平台

完善包管体系除了凭证国家和地方标准执行种种福利政策

外，公司还建设健全了生涯包管、探亲保障、食堂与住宿包管等 系统，使员工在各方面都体会到公司的温暖，充分调动了员工的 起劲性和创立性。另外，公司起劲开展各项文化娱乐活动，开设 健身房等文化娱乐活动场合，并按期举行职工运动会、技能交锋 大赛、知识竞赛、征文角逐等多种形式的文娱活动，在娱乐的同 时提升员工的士气，增强员工的凝聚力和向心力。

4、安全康健责任

公司坚持“清静第一、预防为主、综合治理”的清静管 理目的，顺应新形势，创新事情机制，落实各级各部分的安 全责任，一直提高全员清静康健素质，深化清静康健治理： 加大监视检查与审核力度，加大投入力度，构建清静生产长 效机制，生产清静事故逐年降低。公司建设了清静环保部， 向导、协调全公司的生产清静、消防清静事情。公司安环部 每季召开－ －次，实时对公司清静生产、消防清静方面的重 大决议举行研究、安排，切实落实国家、地方各级政府有关清静生产和职工劳动；さ恼策、规则，维护员工的清静健 康权益，确保公司生产谋划的顺行。